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连山区化工街道开展消防安全知识培训和消防安全演练_我的网站

一 |     26名Meta员工已对公司提起诉讼，指控其借助AI系统筛选裁员名单，重点针对休病假、育儿假或家庭照护假的员工。    5月21日，化工街道组织开展了一场消防安全知识培训和消防安全演练。进一步增强机关工作人员消防安全意识，提高应对火灾等突发事件的应急处置能力。                   2026年7月9日，Meta Platforms首席执行官马克·扎克伯格出席在爱达荷州太阳谷度假酒店举行的艾伦公司太阳谷峰会。         街道组建由26名骨干组成的消防应急队伍，充分发挥男性干部体能优势与应急处突能力。积极联动专业力量，特邀连山区消防救援大队作为指导单位，开展专项消防培训。培训过程中，消防救援大队的教官们采用理论与实践相结合的方式，围绕机关办公场所火灾隐患排查、消防设施设备使用、火灾应急处置流程等内容展开系统讲解。每年，来自传媒、金融、科技和政界的一众全球最富有、最具影响力的人物，都会齐聚太阳谷，参加这场由精品投资银行Allen & Co.主办的、为期一周的闭门会议。

二 | 图片来源：Kevin Dietsch/Getty Images                    今年5月，Meta宣布将裁员8,000人，约占全体员工总数的10%，本次起诉的26名员工就在裁员名单之中。讲座通过真实案例分析，深入浅出地剖析火灾成因与危害，强化应急队伍的消防安全意识。         演练开始，随着一阵清脆的撤离哨声响起，机关全体工作人员迅速行动，捂住口鼻按照预定的安全疏散路线有序撤离，快速且有条不紊地向街道门前集合。

三 | 待人员全部到位后，认真清点人数，整个疏散过程紧张有序，用时两分钟，充分展现了全街工作人员良好的应急反应能力和团队协作精神。         疏散环节结束后，区消防救援大队的段参谋为机关工作人员现场讲解和演示了灭火器的使用方法，包括如何检查灭火器是否有效、如何拔掉保险销、如何握住喷管对准火源根部以及如何按压压把进行灭火等。诉状于上周一晚间提交至加利福尼亚州奥克兰联邦法院，指控Meta通过内部AI系统、键盘操作和工作活动监控数据、AI词元使用率看板，以及由算法辅助生成的绩效排名等多种方式，来决定最终的裁员名单。在消防员的指导下，机关工作人员按照演示的步骤，成功地使用灭火器。                   诉状称，这套评分和评级机制“从设计上就决定了，正在依法休病假或家庭照护假，或者因残障而导致工作产出减少的员工，不可能获得足够的分数”。通过实际操作，大家不仅掌握了灭火器的使用技巧，还增强了在紧急情况下使用消防器材进行灭火的信心。诉状还指出，Meta在评估员工得分时，并未剔除员工依法享有的休假时段，也“未暂停这一系统，排除休假和合理便利安排，按照法律要求对员工逐一开展中立审查”。                   诉状称，这导致正在依法休病假或家庭照护假的员工，被列入裁员名单的比例明显更高。

四 |          大家纷纷表示，将以此次演练为契机，在今后的工作和生活中，时刻紧绷消防安全这根弦，严格遵守消防安全规定，熟练掌握消防器材的使用方法，为营造安全稳定的工作环境贡献自己的力量。参与诉讼的26名匿名员工均曾休过法定假期，并因残障申请或获得过合理便利安排。化工街道也将持续加强消防安全管理，定期组织相关培训和演练，不断提升全街的消防安全水平，为辖区消防安全工作提供有力保障。         高航 张伟。

五 | 尽管已经收到裁员通知，但这26人目前仍是Meta员工，劳动关系最早将于7月22日起陆续终止。                   多名员工当时正在休育儿假                              本次参与诉讼的员工中，许多人曾休过孕期假或育儿假。在此期间，他们并未工作，因此系统记录的工作产出自然会减少。另一些人则休过病假。其中一名员工曾申报“严重健康问题和残障”，并获得Meta指定服务机构的批准。

六 | 但诉状称，他的“主管曾极力劝阻他休假”，并警告称，休假会被列入裁员名单。诉状还称，Meta并未针对他的残障提供任何合理便利安排。                   Meta在一份声明中表示，这些指控“毫无依据，也不符合事实。无论过去还是现在，人力资源管理和组织决策均由人作出，而非出自AI之手。”                    约一半原告曾因照护家人或怀孕相关原因休假。其中，8名女性曾休产假或孕期相关假期，4名男性曾休育儿假，另有1名女性先后休照护家人假和丧假。                   诉状称，这轮裁员违反了多项州和联邦法律，包括《家庭与医疗休假法》（Family and Medical Leave Act）、《美国残疾人法》（Americans with Disabilities Act）、《孕期歧视法》（Pregnancy Discrimination Act）和《孕期员工公平法》（Pregnant Workers Fairness Act）。                   诉讼援引“差别影响”原则                              诉状还援引了“差别影响”原则。这一民权法领域沿用已久的法律概念，近期却遭到美国总统唐纳德·特朗普政府的弱化。根据《1964年民权法案》第七章（Title VII of the Civil Rights Act of 1964），“差别影响”原则规定，即使一项政策或做法表面一视同仁，但如果它对某一受法律保护的群体造成了不成比例的负面影响，且这种做法并非岗位所必需，则可能构成违法歧视。

七 |                    特朗普政府已要求联邦机构降低对此类案件的执法优先级，理由是“差别影响”原则削弱了“唯才是举”的理念，并容易让人将职场中的任何种族或性别比例失衡都归因于歧视。这一政策调整也导致美国平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）撤回了多起代表员工提起的歧视诉讼。                   不过，针对Meta的这起诉讼表明，尽管特朗普政府试图弱化该法律原则的适用，但在AI时代，企业仍极易因“差别影响”而深陷诉讼泥潭。即便EEOC不予受理，员工仍可自行提起诉讼；此外，美国多个州的法律也明确禁止具有“差别影响”的歧视行为。                   本案原告律师认为，Meta“借助算法辅助的裁员筛选机制，会系统性地将员工休假记录计入绩效下降，导致女性受到的不利影响远超男性。”律师指出，由于女性承担怀孕、生育及家庭照护责任的比例更高，因此更容易受到这一机制的影响。诉状援引了《1964年民权法案》第七章中关于禁止“差别影响”就业做法的规定，以及1971年美国最高法院确立该法律原则的里程碑式判决。                   原告律师在一份声明中表示，此次诉讼目前只有一个诉求——在仲裁结果出炉前，维持现状，让这些员工继续留任。因为“一旦裁员正式生效，造成的损害将无法挽回：员工在怀孕、产后恢复或接受治疗期间由雇主承担的医疗保险将失效；限期休假法定权利将直接失效；未归属股权激励将被取消；部分员工还可能因此面临移民身份风险。”（财富中文网）                    作者：Barbara Ortutay，Alexandra Olson，美联社                    申报《财富》榜单          诚邀各领域优秀企业参与申报。

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Published on:14:29:03