一 | 8 月 25 日消息，白人工程师 FormalOver6 在匿名职场社区 Blind 上发帖称，他加入谷歌（Google）公司后，由于团队沟通障碍、工作分配不均及功劳归属争议，工作 5 周后就决定辞职。 讯 今年以来，大连海关积极为大连地区外贸企业搭建与APEC其他经济体贸易往来政策支撑平台，充分释放中国—东盟自由贸易协定、RCEP等多个优惠贸易协定政策红利，推动大连与APEC其他经济体贸易稳步增长。
二 | 该网友指出他入职谷歌公司后，所在团队共有 16 人，其中 14 人为印度裔（他和主管为白人），而团队成员经常使用该工程师无法理解的语言交流，让其感到被排斥。据统计，2026年1-7月，大连市与APEC其他经济体贸易额达1916亿元，同比增长（下同）4.3%，占大连市外贸进出口总值的66.5%；其中进口903.9亿元，增长13.3%，占大连市进口总值的74.9%。日常工作中，部分同事会使用英语开会，但在私下交流和部分工作沟通中，他们会切换至该工程师听不懂的语言。 为畅通农产品等APEC其他经济体享惠商品进口通道，大连海关持续升级生鲜农产品“绿色通关”保障机制，依托完备成熟的冷链仓储运输体系，推动专区集中查验、码头直提和快速放行，实现通关全链条提速增效；全面推广“中国海关优惠原产地服务平台”，为进口企业熟练掌握原产地规则和规范申报流程提供专业指导，助企大幅提升自主享惠能力；依托“通关易”等特色服务品牌，实时响应企业通关疑问，快速解决堵点难点问题，持续打造高效便捷、惠企利企的更优营商环境。前7个月，大连自APEC其他经济体进口农产品126.5亿元，增长32.7%，其中进口鲜榴莲8054.1吨，增长86.9%。该工程师认为，部分工作安排和关键信息因此未能及时传达给他。他在帖子中反馈，入职谷歌公司约 1 周时间，且在没有完全上手工作、不熟悉核心业务的情况下，便将多项高难度技术任务交给他。除完成自身工作外，他还需要协助资深同事处理基础任务。该工程师表示，项目成果有时由其他人署名，出现问题时责任却落到自己身上；当他向同事求助时，也曾遭遇人为设置的障碍。 为高效服务大连地区轴承、机械配件等机电产品享惠出口APEC其他经济体，大连海关组建原产地服务专班，深入企业讲解关税减让安排、原产地判定标准和证书申办流程等，帮企业算清“关税账”；针对原材料采购、生产加工、产品归类等高频疑点问题向企业开展合规指导，帮助企业准确判定原产地资格，有效避免因申报不规范导致的无法享惠情况；适配机电企业多批次、短交期的出货需求，持续推广原产地证书智能审核、自助打印等便捷签证模式，大幅压缩企业办证时限，产品出口通关更加顺畅。版权申明：凡注有“”或电头为“”的稿件，均为独家版权所有，未经许可不得转载或镜像；授权转载必须注明来源为“”，并保留“”的电头。
三 | 辞职后，团队据称提出 2 万美元（注：现汇率约合 13.5 万元人民币）奖金，并承诺让他负责项目，希望他继续留任。 。但他认为，待遇和职位变化无法解决团队沟通与工作分配问题，因此拒绝了相关条件。离职 2 天后，他还接到办公室拨打的 27 通电话，其中多数被他描述为指责或施压电话。帖子传播后，部分在硅谷工作的华人、白人和印度裔从业者表示，自己遇到过类似的职场沟通或团队协作问题。相关讨论也延伸至族群内推、职场小圈子和团队包容性等话题。
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