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태웅·르노코리아 노사갈등 봉합…리노공업은 대치 지속_我的网站

一 |     태웅, 기본급 8% 인상 잠정 합의                   - 勞 전임자 근로시간 면제도 담겨- 르노, 합의안 찬성 가결로 타결- 파업 장기화 리노공업 27일 교섭기본급 인상 등을 놓고 대립하던 부산 단조품 제조기업 태웅(사진)의 노사가 주요 쟁점사안에 대해 합의하면서 임금 및 단체협상(임단협)에서 큰 진전을 이뤘다. 26일 태웅 노사에 따르면 지난 24일 사측이 구두로 노조에 제시한 잠정합의안이 이날 진행된 조합원 찬반투표에서 과반 찬성으로 가결됐다. 잠정합의안에는 올해 기본급 8% 인상, 노조 전임자 1명에 한해 근로시간 면제권 연 2000시간 부여 등 두 가지 내용이 담겼다. 노조원 투표결과, 전체 조합원 170명 중 67%가 찬성한 것으로 나타났다.특히 이번 잠정합의안의 노조 전임자 근로시간 면제권은 그간 노조가 꾸준히 요구해 온 노조활동 인정을 사실상 사측이 수용했다는 점에서 큰 의미가 있다고 양측 모두 평가했다. 태웅 사측 교섭대표는 “쟁점사안에 대한 노사 합의를 도출한 만큼 교섭 타결에 한발 가까워진 것”이라고 말했다. 태웅 노조 관계자는 “큰 산은 넘은 만큼 기타 세부사항 타결을 위해 27일 교섭에 성실히 임하겠다”고 전했다. 잠정합의안 가결로 노사 갈등의 핵심이 상당 부분 해소된 만큼, 양측은 27일 나머지 임단협을 위한 36차 교섭을 진행할 예정이다. 르노코리아 노사 역시 이날 임단협을 타결했다. 르노코리아 노사는 지난 20일 잠정합의안을 도출한 데 이어 26일 사원총회를 열고 이 안을 최종 확정했다. 합의안에는 기본금 정액 5만1000원 인상, 임금협상 타결 격려금 등 250만 원 지급, 생산성 격려금(변동 PI) 100%, 출장비 외근비 인상, 임금피크제도 적용 나이를 55세에서 만 55세로 변경하는 등의 내용이 담겼다. 시간당 생산량 감소로 인한 여유 인력은 1차 물류, 조립공장 등에 전환 배치하기로 했다.반면 성과급 지급 체계가 발단이 된 부산 반도체 부품기업 리노공업의 노사는 27일 교섭에 다시 나설 예정이지만 갈등이 격화하는 모양새여서 긍적적인 결과를 기대하기 어려운 상황이다. 노조는 전날 국회에서 ‘리노공업 노동환경 개선 및 성실 교섭을 촉구하는 기자회견’을 연 데 이어 26일 부산 강서구 본사에서 파업 집회를 진행했다. 27일에는 부산고용노동청 앞에서 ‘리노공업 특별근로감독 촉구 기자회견’을 연다. 현재 리노공업 노조는 35일째 무기한 총파업을, 이헌남 수석부지회장은 14일째 단식농성을 진행 중이다.。    IT之家 7 月 20 日消息，韩媒 ZDNET Korea 当地时间今日报道称，三大 DRAM 原厂（三星电子、SK 海力士、美光）均已放弃第一方 CXL 内存控制器的商业化。澜起、Astera Labs、Primemas 等 Fabless 企业有望利用这一商机。         ▲ 成品模式          报道指出，DRAM 原厂本计划以 DRAM + 控制器的完整模组出货 CXL 内存，此时通过自研主控提高集成度可掌握更多盈利空间。但下游的数据中心客户为了降低成本更希望采用理论上可降低成本的自组建模式，即分别采购 DIMM 内存模组和 CXL 控制器然后组合为完整的附加卡。         ▲ 分离模式          据悉美光已终止 CXL 内存模组主控研发并转向 Primemas 解决方案，SK 海力士也向主要合作伙伴通知放弃并将人员重新分配到 PIM 领域，三星电子也仅将内部主控用于学术探索型项目。

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Published on:08:32:41