佩小姐的奇幻城堡
26名Meta员工指控扎克伯格借助AI精准裁员8000人_我的网站
一 | 8月26日讯 《东方体育日报》撰文谈到恒大足校08年龄段，文章表示，恒大足校08年龄段在职业联赛崭露头角，布尼亚明迅速崛起，天赋不断兑现。
二 | 26名Meta员工已对公司提起诉讼，指控其借助AI系统筛选裁员名单，重点针对休病假、育儿假或家庭照护假的员工。“金元足球”浪潮退去之后，中国足球正慢慢回归青训为本的轨道。
2026年7月9日，Meta Platforms首席执行官马克·扎克伯格出席在爱达荷州太阳谷度假酒店举行的艾伦公司太阳谷峰会。
三 | 每年，来自传媒、金融、科技和政界的一众全球最富有、最具影响力的人物，都会齐聚太阳谷，参加这场由精品投资银行Allen & Co.主办的、为期一周的闭门会议。2005年-2006年龄段的王钰栋、蒯纪闻等希望之星刚出道不久，2026赛季中超赛场，以布尼亚明为代表的“08黄金一代”已经紧紧跟上。赛季至今，布尼亚明在玉昆迅速崛起，联赛尚未结束已收获四粒进球。图片来源：Kevin Dietsch/Getty Images
今年5月，Meta宣布将裁员8,000人，约占全体员工总数的10%，本次起诉的26名员工就在裁员名单之中。诉状于上周一晚间提交至加利福尼亚州奥克兰联邦法院，指控Meta通过内部AI系统、键盘操作和工作活动监控数据、AI词元使用率看板，以及由算法辅助生成的绩效排名等多种方式，来决定最终的裁员名单。与此同时，与布尼亚明同期出自恒大足校2008梯队的张洪福斩获个人中超职业首球，海港B队的杨黔东在中乙赛场持续发光。曾经资本寄托期待的一批少年，如今分散在各级职业联赛兑现天赋。出生于新疆塔城的布尼亚明，9岁便离开家乡进入恒大足校接受系统化青训培养，多年国字号梯队历练，为他打下扎实的技术根基。
诉状称，这套评分和评级机制“从设计上就决定了，正在依法休病假或家庭照护假，或者因残障而导致工作产出减少的员工，不可能获得足够的分数”。诉状还指出，Meta在评估员工得分时，并未剔除员工依法享有的休假时段，也“未暂停这一系统，排除休假和合理便利安排，按照法律要求对员工逐一开展中立审查”。
四 |
诉状称，这导致正在依法休病假或家庭照护假的员工，被列入裁员名单的比例明显更高。频率快、人球结合出色，擅长一对一突破内切，都是教练和外界对布尼亚明的印象。更重要的是，与一些痴迷于个人表演的球员不同，布尼亚明具备不错的无球穿插跑动，这些都是他能为团队提供服务的技能。参与诉讼的26名匿名员工均曾休过法定假期，并因残障申请或获得过合理便利安排。尽管已经收到裁员通知，但这26人目前仍是Meta员工，劳动关系最早将于7月22日起陆续终止。
多名员工当时正在休育儿假
本次参与诉讼的员工中，许多人曾休过孕期假或育儿假。
五 | 今年年初，玉昆以永久转会形式将布尼亚明招致麾下。初登中超赛场，布尼亚明并非一步就位的主力，球队前场拥有奥斯卡、克莱伯、侯永永等人，29岁的黄紫昌也正值当打之年，布尼亚明更多从替补席开启自己的职业旅程，逐步适应职业联赛的身体对抗与比赛节奏。
六 | 随着赛季推进，在主帅乔迪的调教之下，布尼亚明的天赋被不断兑现。中超第20轮对阵深圳新鹏城，布尼亚明完成一传一射，成为十余年来中超完成传射建功最年轻的球员；面对国安，他奉献惊艳的长途奔袭破门；对阵海港，替补出场之后完成闪电破门……面对强队同样敢于展示自我，进球的背后，是扎实的技术功底和青训训练沉淀出的比赛心态。对于布尼亚明，玉昆有充分的信心和耐心，尽管其只有18岁，不过本赛季已有15次联赛出场，其中7次首发。
七 | 在此期间，他们并未工作，因此系统记录的工作产出自然会减少。数据贡献之余，布尼亚明也存在年轻球员的共性短板，比如受压情况下处理球的选择，此外比赛阅读能力亦有成长空间。难得的是，他敢于在高强度对抗下施展自我，这一点恰恰符合年轻一代的个性和球场习惯。另一些人则休过病假。
八 | 其中一名员工曾申报“严重健康问题和残障”，并获得Meta指定服务机构的批准。但诉状称，他的“主管曾极力劝阻他休假”，并警告称，休假会被列入裁员名单。诉状还称，Meta并未针对他的残障提供任何合理便利安排。从边疆少年到中超新星。
Meta在一份声明中表示，这些指控“毫无依据，也不符合事实。无论过去还是现在，人力资源管理和组织决策均由人作出，而非出自AI之手。布尼亚明的成长轨迹，源自天赋和完整青训培养模式结合得出的果实。
九 | 加盟玉昆之前，布尼亚明成长于恒大足校，不仅仅是他，整个恒大足校2008年龄段是“金元时期”后期重点打磨的一批精英球员，昔日校园之内并肩训练的队友，在2026年集体“走入18岁”，也预示着各自开始于各级联赛舞台崭露头脚的信号。”
约一半原告曾因照护家人或怀孕相关原因休假。辽宁铁人的中后卫张洪福曾经担任国少队长，经历过纪律风波的低谷后在挫折之中完成自我沉淀。其中，8名女性曾休产假或孕期相关假期，4名男性曾休育儿假，另有1名女性先后休照护家人假和丧假。本赛季登陆中超后，张洪福在对阵河南队的比赛斩获中超首球，身高一米九零的身体条件、强悍的对抗能力，让这名年轻中卫看到未来的更多可能性。另一边，杨黔东加盟海港B队征战中乙联赛，作为2008梯队的代表性球员，他在次级联赛不断积累实战，进球助攻持续输出，本赛季中乙预赛阶段，杨黔东21次出场、10次首发打入6球，另有2次助攻。出众的脚下技术与结合球能力是杨黔东征战职业赛场的基础。上述几人外，2008同龄段多名球员分别落脚中超、中甲、中乙不同平台，有人坐稳主力，有人替补磨砺，有人还在为出场时间奋力竞争，不同境遇之下，都在完成从青训学员向职业球员的身份蜕变。“金元足球”喧嚣落幕，资本浪潮退去，青训的成长周期不以资本意志转移。
诉状称，这轮裁员违反了多项州和联邦法律，包括《家庭与医疗休假法》（Family and Medical Leave Act）、《美国残疾人法》（Americans with Disabilities Act）、《孕期歧视法》（Pregnancy Discrimination Act）和《孕期员工公平法》（Pregnant Workers Fairness Act）。
十 |
诉讼援引“差别影响”原则
诉状还援引了“差别影响”原则。
十一 | 近期，恒大足校正式更名，旧牌匾被摘下，属于过去的商业模式宣告落幕，不过训练场积累的体系成为一笔纯粹的足球财富。这一民权法领域沿用已久的法律概念，近期却遭到美国总统唐纳德·特朗普政府的弱化。根据《1964年民权法案》第七章（Title VII of the Civil Rights Act of 1964），“差别影响”原则规定，即使一项政策或做法表面一视同仁，但如果它对某一受法律保护的群体造成了不成比例的负面影响，且这种做法并非岗位所必需，则可能构成违法歧视。
特朗普政府已要求联邦机构降低对此类案件的执法优先级，理由是“差别影响”原则削弱了“唯才是举”的理念，并容易让人将职场中的任何种族或性别比例失衡都归因于歧视。这一政策调整也导致美国平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）撤回了多起代表员工提起的歧视诉讼。
不过，针对Meta的这起诉讼表明，尽管特朗普政府试图弱化该法律原则的适用，但在AI时代，企业仍极易因“差别影响”而深陷诉讼泥潭。随着2008一代批量走上职业赛场，恰恰印证了有关足球规律的不变核心：唯有耐得住寂寞，才可能有所收获。当然，一批年轻球员涌现，并不代表中国青训已经迎来彻底腾飞。即便EEOC不予受理，员工仍可自行提起诉讼；此外，美国多个州的法律也明确禁止具有“差别影响”的歧视行为。
十二 | 布尼亚明、张洪福们还很年轻，状态起伏、伤病风险都摆在前路，他们能不能持续进步，能不能走到国字号更高舞台，还需要时间检验。毕竟，过往很多年里的中国足球，在相同年龄段并不缺乏“天才”球员，遗憾的是当那些人走入成年国家队后，泯然众人的例子比比皆是，但愿如今新一批人才显露后，不要再进入同一条河流。
本案原告律师认为，Meta“借助算法辅助的裁员筛选机制，会系统性地将员工休假记录计入绩效下降，导致女性受到的不利影响远超男性。
十三 | ”律师指出，由于女性承担怀孕、生育及家庭照护责任的比例更高，因此更容易受到这一机制的影响。诉状援引了《1964年民权法案》第七章中关于禁止“差别影响”就业做法的规定，以及1971年美国最高法院确立该法律原则的里程碑式判决。
原告律师在一份声明中表示，此次诉讼目前只有一个诉求——在仲裁结果出炉前，维持现状，让这些员工继续留任。鉴于此，合适的锻炼平台、为更多人创造留洋机会等话题，势必被摆上议事日程。
十四 | 因为“一旦裁员正式生效，造成的损害将无法挽回：员工在怀孕、产后恢复或接受治疗期间由雇主承担的医疗保险将失效；限期休假法定权利将直接失效；未归属股权激励将被取消；部分员工还可能因此面临移民身份风险。”（财富中文网）
作者：Barbara Ortutay，Alexandra Olson，美联社
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Published on:03:22:50
