勇者行动

把好“四道关口”建强年轻干部队伍_我的网站

A |     央视网消息：当前正值春季招聘黄金期，多地共青团组织推出促进大学生就业专项行动，举办招聘会、提供就业指导等，助力毕业生顺利就业。　　近日，湖南团省委联合省教育、人社等部门，启动促进大学生就业“金桥行动”，并举行了科技创新专场招聘服务活动。当地团委在招聘会上，专门设置了AI人工智能测聘舱，求职学生输入自身信息、回答系统提问后，将得到一份包含自身突出优势、职业指导建议等内容的职业规划报告。借助AI人工智能分析和老师的指导，李泽昊的就业目标逐渐清晰。    本报记者 王雪娇                        近年来，龙港区持续健全培养选拔优秀年轻干部工作机制，坚持精心选拔、科学培育、严管厚爱、大胆使用并重，着力锻造高素质专业化年轻干部队伍，为推动全面振兴取得新突破提供坚强队伍保证。                       精心选拔，把好“源头储备关”。

B | 坚持从源头抓起，通过公务员、事业单位招录和人才引进等方式，为年轻干部队伍注入“源头活水”。　　据介绍，除了举办专场招聘会，湖南团省委还将深入开展大学生实习“扬帆计划”和大学生社区实践计划。　　据了解，北京团市委将持续推进“青帆启航”促进大学生就业行动，整合京津冀三地岗位资源，举行多场高校专场线下就业实习双选会和线上专场招聘活动，涉及金融、机械制造、航空航天、高新科技等多个行业，为学生提供更多就业选择。近三年，全区共考录选调生11名，招录公务员72名，公开招聘事业单位工作人员200名，年轻干部总量不断充足。

C | 　　川渝两地团委实施“双城青才计划”　　为推动成渝地区双城经济圈建设，四川和重庆两地团委实施“双城青才计划”。坚持备用结合、择优选拔，通过单位推荐、无任用调研、集中研判等方式，立足实践考察识别年轻干部，重点挖掘政治过硬、敢于斗争、勤勉尽责的优秀年轻干部。两地联动企业组团“招贤纳士”，为毕业生提供岗位2万余个。坚持分类储备，按照年龄、性别、学历、专业特长、工作经历、培养方向等要素分层分类建立优秀年轻干部人才库，实行动态管理，库中储备年轻干部245名，后备力量持续发展壮大。　　日前，四川团省委在成都信息工程大学开启“双城青才计划”首场招聘活动，聚集省内外的300余家科创企业，现场发布岗位1万余个，吸引了近4000名毕业生前来求职。四川团省委还推出促进大学生就业“逐梦计划”10条措施，包含就业示范宣讲、实习岗位募集、创业帮扶和低收入家庭学生就业帮扶等，为广大毕业生提供就业“全链条”服务。　　在重庆，团市委在西南大学举行的综合类双选会吸引了不少四川的企业前来“招贤纳士”，其中不乏高端装备制造、人工智能、新能源新材料等新质生产力相关领域企业。　　为提升高校毕业生的“适配”能力，学校还主动对接企业，推荐专业对口的毕业生，并组织毕业生进行岗位适配测试、岗前培训等活动。

D | 　　各级团组织推出暖心举措 助学生顺利就业　　在全国多地，各级共青团组织还推出多项暖心举措，为毕业生找工作提供便利。                       科学培育，把好“能力提升关”。常态化开展教育培训，举办优秀年轻干部培训班、中青年干部素质能力提升班等培训班次，组织30余名年轻干部前往常州等经济发达地区和延安老革命根据地参观学习，全方位提高年轻干部理论素养和专业能力。注重岗位锻炼，坚持把经济发展主战场、基层治理第一线、问题破解最前沿作为培育干部的主要阵地，将18名能力过硬、专业对口的年轻干部充实到招商引资队伍，选派2名新提任科级干部进行信访跟岗锻炼，抽调37名优秀年轻干部参加区委巡察工作，在实践中磨砺年轻干部推动高质量发展能力和服务群众能力。　　江苏团省委在全省建设了116家青年驿站，为高校毕业生提供住宿和就业服务。在常州市武进区的这家青年驿站，上海大学毕业生刘沛涵正在办理入住手续，在这里求职期间，她可以享受七天的免费住宿。

E | 　　此外，青年驿站还联动周边高校和企业，定期开展就业研学、企业实地探访等活动，为求职青年提供实践实习等服务。                       严管厚爱，把好“日常管理关”。突出政治标准，建立健全涵盖政治素质测评、正反向事例库、负面信息库等内容的政治素质档案，全方位、立体式跟踪记录年轻干部政治素质轨迹。　　针对网络上招聘信息、就业政策等信息繁杂的情况，贵州团省委专门打造了“贵州青年卡综合服务平台”，将政策信息汇总并分为青年政策、青年福利、青年服务等五大板块，帮助毕业生们轻松了解各项政策、服务信息。突出抓在平时，通过平时考核、年度考核等方式，全面掌握年轻干部思想动态，开展经常性提醒教育，做到善则赏之，过则匡之，患则救之。突出能进能出，实施后备干部队伍的动态调整补充，将政治素质出色、工作能力强、群众基础好的年轻干部充实进来，将责任心缺失、工作不担当的年轻干部调整出去，保证年轻干部队伍“源头”充足，“出口”畅通。

F | 去年以来，共有15位年轻干部被移出储备库，归入日常管理。                       大胆使用，把好“成长提拔关”。坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，树牢重实干、重实绩的选用导向，为年轻干部成长成才提供“舞台”。结合平时考核结果和优秀年轻干部人才库记录，及时跟踪培养实绩突出的年轻干部，并在提拔使用、职级晋升、评优争先时予以优先考虑，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。在去年提任的25名科级领导干部中，35岁左右年轻干部17人，占比68%；90后年轻干部9人，占提拔年轻干部的52.9%，充分调动年轻干部干事创业热情，有效激励全区年轻干部在三年行动中积极作为、争先进位。

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Published on:06:24:27